Getuigschrift/referentieverklaring — model & voorbeeld
Verklaring over aard, duur en beoordeling van het werk bij einde dienstverband. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Getuigschrift/referentieverklaring op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Dit getuigschrift wordt afgeleverd door BVBA Voorbeeld, Stationsstraat 1, 1000 Brussel (hierna 'de werkgever') aan Jan Janssens, Kerkstraat 5, 2000 Antwerpen (hierna 'de werknemer'), met betrekking tot diens tewerkstelling bij de werkgever.
Aard van de tewerkstelling
De werknemer was in dienst van de werkgever van 1 september 2026 tot 1 september 2027 in de functie van Boekhouder.
Duur van de tewerkstelling
De tewerkstelling nam een aanvang op 1 september 2026 en eindigde op 1 september 2027.
Reden van beëindiging
De arbeidsovereenkomst werd beëindigd om de volgende reden: Opzeg door werkgever. Dit gegeven wordt louter informatief vermeld en houdt geen waardeoordeel in.
Karakter van het getuigschrift
Dit document is een getuigschrift van goed gedrag inzake tewerkstelling in de zin van artikel 2 van de wet van 16 maart 1971 op de arbeidsovereenkomsten en bevat enkel gegevens die met de waarheid overeenstemmen. Elke onjuiste of kwaadwillige vermelding kan de burgerlijke aansprakelijkheid van de werkgever in het gedrang brengen.
Aflevering en gebruik
Dit getuigschrift wordt op verzoek van de werknemer afgeleverd bij het einde van de arbeidsovereenkomst en mag door de werknemer worden voorgelegd aan derden, met name toekomstige werkgevers.
Ondertekening
Opgemaakt te goeder trouw en ondertekend namens de werkgever door Marc Peeters, HR-manager.
Toepasselijk recht
Dit getuigschrift en de erin vervatte verklaringen worden beheerst door het Belgisch recht, meer bepaald de wet van 16 maart 1971 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een getuigschrift/referentieverklaring?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Aard van de tewerkstelling
- Duur van de tewerkstelling
- Reden van beëindiging
- Beoordeling van de prestaties
- Karakter van het getuigschrift
- Aflevering en gebruik
- Ondertekening
- Toepasselijk recht
Op welke wetsartikelen steunt dit model?
Lexparaat verankert de clausules in het Burgerlijk Wetboek en bewaakt wijzigingen in de wet:
- art. 2, wet van 16 maart 1971
Welke gegevens vul je in?
- Naam en adres van de werkgever (onderneming)
- Naam en adres van de werknemer
- Functie/functieomschrijving tijdens tewerkstelling
- Datum van indiensttreding
- Datum van uitdiensttreding
- Reden van beëindiging arbeidsovereenkomst
- Wenst u een beoordeling/waardering van de prestaties op te nemen?
- Omschrijving van de beoordeling/waardering
- Naam en functie van de ondertekenaar namens de werkgever
Veelgestelde vragen
Wat kost een getuigschrift/referentieverklaring?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Getuigschrift/referentieverklaring?
Verklaring over aard, duur en beoordeling van het werk bij einde dienstverband.
Stel je Getuigschrift/referentieverklaring op — 1e document gratis →
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
