Opzegbrief werkgever — voorbeeld & model
Schriftelijke opzegging van het dienstverband door de werkgever met inachtneming van de termijn. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een opzegbrief werkgever eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Deze opzegging gaat uit van Voorbeeld NV, met adres Nijverheidsstraat 1, 2000 Antwerpen — KBO 0123.456.789 (“de Werkgever”), en is gericht aan Jan Peeters, wonende te Dorpsstraat 12, 2800 Mechelen (“de Werknemer”). Zij betreft de arbeidsovereenkomst die tussen partijen werd gesloten en op 1 september 2026 een aanvang nam.
Artikel 1 · Voorwerp van de opzegging
De Werkgever deelt aan de Werknemer, die tewerkgesteld is in de functie van Boekhouder, mee dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd door opzegging. Deze kennisgeving gebeurt schriftelijk en vermeldt, overeenkomstig de wet, het begin en de duur van de opzegtermijn. De opzegging wordt gegeven met inachtneming van de wettelijke vormvereisten. De werknemer kan de concrete redenen die tot het ontslag hebben geleid schriftelijk opvragen. De werkgever antwoordt binnen twee maanden na ontvangst van dat verzoek en deelt de elementen mee die hem toelaten de redenen te kennen; blijft dat antwoord uit of is het onvolledig, dan kan een forfaitaire vergoeding verschuldigd zijn. Een kennelijk onredelijk ontslag kan daarnaast aanleiding geven tot een afzonderlijke vergoeding.
Artikel 2 · Opzegtermijn en aanvang
De opzegtermijn bedraagt 3 weken. Overeenkomstig de wet neemt de opzegtermijn een aanvang op de maandag die volgt op de week waarin de opzegging ter kennis is gebracht. Voor het bepalen van die week geldt het ogenblik waarop de kennisgeving uitwerking heeft: bij een aangetekende brief is dat de derde werkdag na de datum van verzending, bij betekening per gerechtsdeurwaarder de datum van de betekening. De duur van de termijn wordt bepaald op grond van de anciënniteit die de Werknemer op het ogenblik van de kennisgeving heeft verworven.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een opzegbrief werkgever?
Een opzegbrief werkgever van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Partijen
- Artikel 1 · Voorwerp van de opzegging ⚖ art. 37 Arbeidsovereenkomstenwet
- Artikel 2 · Opzegtermijn en aanvang ⚖ art. 37/2 Arbeidsovereenkomstenwet
- Artikel 3 · Einde van de arbeidsovereenkomst
- Artikel 4 · Prestaties tijdens de opzegtermijn
- Artikel 5 · Sollicitatieverlof ⚖ art. 41 Arbeidsovereenkomstenwet
- Artikel 6 · Wijze van betekening
- Artikel 7 · Sociale en fiscale documenten
- Artikel 7a · Outplacement
- Artikel 8 · Teruggave bedrijfsmiddelen en geheimhouding
- Artikel 9 · Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (einde · opzegtermijn · sociale documenten) — controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Gebeurtenissen zonder bekende datum, zoals een latere executie of fiscale melding, vragen afzonderlijke opvolging.
Veelgestelde vragen over een opzegbrief werkgever
Waarvoor gebruik je een opzegbrief werkgever?
Schriftelijke opzegging van het dienstverband door de werkgever met inachtneming van de termijn.
Wat kost een opzegbrief werkgever?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Dit model bevat termijngegevens (einde, opzegtermijn, sociale documenten). Controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Houd termijnen die afhangen van latere gebeurtenissen afzonderlijk bij.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, adres en kbo-nummer werkgever, werknemer, adres werknemer, functie van de werknemer, datum indiensttreding. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Ontslagname-/opzegbrief werknemer
Werknemer zegt zelf het dienstverband op met vermelding van de laatste werkdag.
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
