Afscheid nemen van een medewerker
Hier gaat het vaakst mis met termijnen. De aanzegplicht loopt af terwijl niemand erop let, de bedenktijd van twee weken na een vaststellingsovereenkomst wordt vergeten, en bij ontslag op staande voet telt de onverwijldheid in dagen — niet in weken.
De hele bundel voor €29
Eén betaling voor alle 11 modellen in deze bundel — invullen en downloaden wanneer je ze nodig hebt, ook later nog. Losse documenten kosten €5 per stuk; je eerste contract is altijd gratis.
Factuur inbegrepen · geen abonnement · blijft in je portaal
Dit heb je zeker nodig
3Vaststellingsovereenkomst einde dienstverband
Voor het in goed overleg beëindigen van een dienstverband — WW-veilig geformuleerd, met vergoeding, vrijstelling en de wettelijke bedenktermijn.
opgesteld zodra je ’m opentMaken →
Eindafrekening dienstverband
Slotafrekening van salaris, vakantiegeld, openstaande dagen en vergoedingen bij uitdiensttreding.
direct invullenMaken →
Getuigschrift werknemer
Verstrekt een vertrekkende werknemer het wettelijke getuigschrift over de dienstbetrekking.
opgesteld zodra je ’m opentMaken →
Dit komt er vaak bij
4Opzegbrief werkgever
Schriftelijke opzegging van het dienstverband door de werkgever met inachtneming van de termijn.
direct invullenMaken →
Verbetertraject (PIP)
Gestructureerd traject met doelen en termijnen om functioneren aantoonbaar te verbeteren.
opgesteld zodra je ’m opentMaken →
Schriftelijke berisping
Berispt een werknemer formeel wegens wangedrag of plichtsverzuim.
opgesteld zodra je ’m opentMaken →
Referentiebrief werknemer
Positieve aanbevelingsbrief over prestaties en gedrag van een (ex-)medewerker.
opgesteld zodra je ’m opentMaken →
Dit speelt in bijzondere gevallen
4Ontslagaanvraag UWV
Aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid.
opgesteld zodra je ’m opentMaken →
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
direct invullenMaken →
Ontslag statutair bestuurder
Ontslaat een statutair bestuurder via aandeelhouders- of bestuursbesluit.
opgesteld zodra je ’m opentMaken →
Officiële waarschuwingsbrief
Formele schriftelijke waarschuwing bij disfunctioneren of wangedrag, met dossieropbouw.
direct invullenMaken →
Meer lezen over deze stap
3Het schadebeding in je contracten: wat art. 5.88 BW regelt
Wat is een schadebeding en wanneer mag de rechter het matigen? Ontdek hoe art. 5.88 BW werkt en hoe je je factuurvoorwaarden waterdicht maakt.
uit de kennisbankLezen →
Contract van onbepaalde duur opzeggen: wat zegt artikel 5.75 BW?
Een contract van onbepaalde duur kan je opzeggen met een redelijke opzegtermijn. Ontdek wat artikel 5.75 BW hierover regelt en waar je als ondernemer
uit de kennisbankLezen →
Onvoorziene omstandigheden: wat als je contract plots onbetaalbaar wordt?
Wat gebeurt er als de uitvoering van je contract door onvoorziene omstandigheden veel te zwaar wordt? Artikel 5.74 BW geeft je onder voorwaarden het r
uit de kennisbankLezen →
Heb je ze al liggen?
Bestaande contracten uit deze bundel kun je ook laten nakijken in plaats van opnieuw maken. Scan er een gratis — je ziet dan meteen welke termijnen erin staan en waar je op moet letten.
