Verbetertraject (PIP) — model & voorbeeld
Gestructureerd traject met doelen en termijnen om functioneren aantoonbaar te verbeteren. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Verbetertraject (PIP) op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Dit verbetertraject (Performance Improvement Plan) wordt overeengekomen tussen BVBA Voorbeeld, hierna 'de werkgever', en Jan Janssens, tewerkgesteld als Commercieel medewerker, hierna 'de werknemer'.
Aanleiding en doel
Partijen stellen vast dat het functioneren van de werknemer op bepaalde punten niet voldoet aan de verwachtingen. Dit traject beoogt de werknemer, binnen een redelijke termijn en met passende begeleiding, in staat te stellen zijn functioneren aantoonbaar te verbeteren.
Doelstellingen
De concrete en meetbare doelstellingen die de werknemer dient te behalen, zijn de volgende: Verhogen van het aantal afgesloten dossiers per maand tot minstens X.
Begeleiding en ondersteuning
De werknemer wordt tijdens het traject begeleid door Naam van de begeleider/leidinggevende, die de nodige feedback, opleiding en ondersteuning zal verstrekken om de werknemer toe te laten de vooropgestelde doelstellingen te behalen.
Evaluatiemomenten
Partijen komen overeen om Maandelijks evaluatiegesprekken te houden, waarin de voortgang wordt besproken en, indien nodig, worden bijgestuurd.
Duur van het traject
Het verbetertraject vangt aan op 1 september 2026 en loopt gedurende 3 maand(en). Na afloop volgt een eindevaluatie waarin wordt beoordeeld of de doelstellingen zijn behaald.
Gevolgen bij onvoldoende verbetering
Indien bij de eindevaluatie blijkt dat de vooropgestelde doelstellingen niet of onvoldoende zijn behaald, kan de werkgever passende maatregelen nemen. Verdere begeleiding, functiewijziging of, in laatste instantie, beëindiging van de arbeidsovereenkomst overeenkomstig de wettelijke bepalingen.
Vertrouwelijkheid
Partijen behandelen de inhoud van dit verbetertraject en de gevoerde evaluatiegesprekken vertrouwelijk, behoudens wettelijke verplichtingen tot mededeling.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een verbetertraject (pip)?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Aanleiding en doel
- Doelstellingen
- Begeleiding en ondersteuning
- Evaluatiemomenten
- Duur van het traject
- Gevolgen bij onvoldoende verbetering
- Vertrouwelijkheid
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam werkgever (onderneming)
- Naam werknemer
- Functie van de werknemer
- Startdatum verbetertraject
- Duur van het traject (in maanden)
- Concrete verbeterdoelstellingen
- Naam van de begeleider/leidinggevende
- Frequentie van de evaluatiemomenten
- Voorziene gevolgen bij onvoldoende verbetering
Veelgestelde vragen
Wat kost een verbetertraject (PIP)?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Verbetertraject (PIP)?
Gestructureerd traject met doelen en termijnen om functioneren aantoonbaar te verbeteren.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
