Vrijstelling van werk (garden leave) — voorbeeld & model
Werknemer blijft in dienst met loon maar hoeft tot einddatum niet te werken. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een vrijstelling van werk (garden leave) eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld NV, met maatschappelijke zetel te Kortrijksesteenweg 12, 9000 Gent ("de Werkgever"), en A. Peeters, wonende te Brugge ("de Werknemer"), hierna samen "de Partijen" genoemd, komen het volgende overeen.
Gegevens van partijen
Werkgever (vennootschapsnaam): Voorbeeld NV, Kortrijksesteenweg 12, 9000 Gent. Werknemer (volledige naam): A. Peeters, Brugge.
Artikel 1 · Voorwerp en achtergrond
De Werknemer is bij de Werkgever tewerkgesteld in de functie van Accountmanager. De arbeidsovereenkomst werd door de Werkgever opgezegd en neemt een einde op 1 september 2027. De Partijen komen overeen dat de Werknemer vanaf 1 september 2026 tot en met 1 september 2027 wordt vrijgesteld van het verrichten van arbeidsprestaties, met volledig behoud van loon. Deze overeenkomst regelt uitsluitend de modaliteiten van die vrijstelling en brengt geen wijziging aan in de overige arbeidsvoorwaarden.
Artikel 2 · Vrijstelling van arbeidsprestaties
Vanaf 1 september 2026 tot en met 1 september 2027 is de Werknemer vrijgesteld van alle arbeidsprestaties. De Werknemer dient zich niet meer op de arbeidsplaats aan te bieden; de toegang tot de bedrijfsgebouwen en tot de IT-systemen van de Werkgever wordt op 1 september 2026 beëindigd, behoudens andersluidende schriftelijke afspraak. De vrijstelling wordt met wederzijdse instemming toegekend: de Werknemer stemt er uitdrukkelijk mee in dat hij zich tijdens deze periode niet zal beroepen op zijn recht om effectief te worden tewerkgesteld. De vrijstelling schorst de arbeidsovereenkomst niet, verandert niets aan de duur van de opzeggingstermijn en evenmin aan de einddatum van 1 september 2027.
Artikel 3 · Behoud van loon en voordelen
Gedurende de volledige periode van vrijstelling blijft de Werkgever het normale loon van € 3.850 bruto per maand betalen op de gebruikelijke betaaldata, met inhouding van de socialezekerheidsbijdragen en de bedrijfsvoorheffing. De vaste voordelen die deel uitmaken van het loon (zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering en het privégebruik van de bedrijfswagen) blijven behouden tot 1 september 2027, tenzij hierna anders bepaald. Voordelen die uitsluitend verbonden zijn aan werkelijke prestaties of aan werkelijk gemaakte kosten (zoals verplaatsings- en onkostenvergoedingen of premies op basis van effectieve prestaties) worden pro rata tot 1 september 2026 afgerekend. De periode van vrijstelling telt mee voor de opbouw van vakantierechten, van de eindejaarspremie en van de anciënniteit.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een vrijstelling van werk (garden leave)?
Een vrijstelling van werk (garden leave) van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Partijen
- Artikel 1 · Voorwerp en achtergrond ⚖ art. 37 Arbeidsovereenkomstenwet (Wet van 3 juli 1978)
- Artikel 2 · Vrijstelling van arbeidsprestaties ⚖ art. 20, 1° Arbeidsovereenkomstenwet (Wet van 3 juli 1978)
- Artikel 3 · Behoud van loon en voordelen ⚖ art. 20, 3° Arbeidsovereenkomstenwet (Wet van 3 juli 1978)
- Artikel 4 · Voortbestaan van de arbeidsovereenkomst en loyauteit ⚖ art. 17 Arbeidsovereenkomstenwet (Wet van 3 juli 1978)
- Artikel 5 · Bereikbaarheid en overdracht van dossiers
- Artikel 6 · Geheimhouding en bedrijfsmiddelen ⚖ art. 17, 3° Arbeidsovereenkomstenwet (Wet van 3 juli 1978)
- Artikel 7 · Vakantie en verlof
- Artikel 8 · Sollicitatie en nieuwe tewerkstelling ⚖ art. 41 Arbeidsovereenkomstenwet (Wet van 3 juli 1978)
- Artikel 9 · Einde van de arbeidsovereenkomst en eindafrekening ⚖ art. 39 Arbeidsovereenkomstenwet (Wet van 3 juli 1978)
- Artikel 10 · Slotbepalingen
- Artikel 11 · Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (ingang · einde · teruggave · sociale documenten · betaling · opzegtermijn) — controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Gebeurtenissen zonder bekende datum, zoals een latere executie of fiscale melding, vragen afzonderlijke opvolging.
Veelgestelde vragen over een vrijstelling van werk (garden leave)
Waarvoor gebruik je een vrijstelling van werk (garden leave)?
Werknemer blijft in dienst met loon maar hoeft tot einddatum niet te werken.
Wat kost een vrijstelling van werk (garden leave)?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Dit model bevat termijngegevens (ingang, einde, teruggave, sociale documenten, betaling, opzegtermijn). Controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Houd termijnen die afhangen van latere gebeurtenissen afzonderlijk bij.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, maatschappelijke zetel werkgever, werknemer, woonplaats werknemer, functie, reden waarom de arbeidsovereenkomst eindigt. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
