Vrijstelling van werk (garden leave) — model & voorbeeld
Werknemer blijft in dienst met loon maar hoeft tot einddatum niet te werken. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Vrijstelling van werk (garden leave) op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Deze overeenkomst/kennisgeving wordt opgesteld tussen BVBA Voorbeeld, met adres/zetel te Maatschappelijke zetel / adres werkgever (hierna 'de werkgever'), en Naam werknemer, met adres te Adres werknemer (hierna 'de werknemer'), daterend van 1 september 2026.
Voorwerp – vrijstelling van arbeid
De werkgever stelt de werknemer vrij van de verplichting om arbeidsprestaties te leveren vanaf 1 september 2026 tot en met 1 september 2027, zijnde de einddatum van de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst blijft tot deze datum onverkort bestaan, met uitzondering van de arbeidsprestatieverplichting.
Behoud van loon en voordelen
Tijdens de periode van vrijstelling van arbeid behoudt de werknemer zijn/haar volledig loon, premies en voordelen van alle aard (waaronder desgevallend firmawagen, groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques), overeenkomstig de keuze 'Volledig loon en alle voordelen (wagen, verzekeringen, ...)', zonder dat dit een wijziging van de arbeidsovereenkomst uitmaakt.
Loyauteit en discretieplicht
Ook tijdens de periode van vrijstelling blijft de werknemer gebonden door zijn algemene loyauteitsplicht en discretieplicht ten aanzien van de werkgever, en onthoudt hij/zij zich van elke daad die de belangen van de werkgever kan schaden.
Teruggave bedrijfseigendommen
Uiterlijk op 1 september 2027 bezorgt de werknemer alle bedrijfseigendommen, documenten, toegangsmiddelen en gegevensdragers terug aan de werkgever, tenzij anders overeengekomen voor de periode van vrijstelling zelf.
Toepasselijk recht
Deze overeenkomst/kennisgeving wordt uitsluitend beheerst door het Belgisch recht, inzonderheid de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978. Bij geschil zijn de arbeidsgerechten van de plaats van tewerkstelling bevoegd.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een vrijstelling van werk (garden leave)?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Voorwerp – vrijstelling van arbeid
- Behoud van loon en voordelen
- Loyauteit en discretieplicht
- Concurrentiebeding
- Andere activiteiten tijdens de vrijstelling
- Teruggave bedrijfseigendommen
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam werkgever (vennootschap of natuurlijke persoon)
- Maatschappelijke zetel / adres werkgever
- Naam werknemer
- Adres werknemer
- Datum van deze kennisgeving/overeenkomst van vrijstelling van arbeid
- Datum waarop de arbeidsovereenkomst effectief eindigt (einde opzeggingstermijn)
- Behoudt de werknemer loon en voordelen tijdens de vrijstelling?
- Is er een concurrentiebeding of niet-afwervingsbeding van toepassing tijdens de vrijstelling?
- Mag de werknemer tijdens de vrijstelling een andere (tijdelijke) activiteit uitoefenen?
Veelgestelde vragen
Wat kost een vrijstelling van werk (garden leave)?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Vrijstelling van werk (garden leave)?
Werknemer blijft in dienst met loon maar hoeft tot einddatum niet te werken.
Stel je Vrijstelling van werk (garden leave) op — 1e document gratis →
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
