Tijdskrediet/loopbaanonderbreking (BE) — model & voorbeeld

Partijen

Tussen NV Voorbeeld, Nijverheidslaan 1, 1000 Brussel, hierna 'de werkgever', en Jan Peeters, Kerkstraat 5, 9000 Gent, tewerkgesteld in de functie van Boekhouder, hierna 'de werknemer', wordt overeengekomen wat volgt inzake tijdskrediet/loopbaanonderbreking.

Voorwerp en vorm

De werknemer neemt tijdskrediet op in de vorm van: Volledige schorsing (voltijds tijdskrediet), om reden van: Zonder motief. Deze overeenkomst regelt de modaliteiten van deze schorsing of vermindering van de arbeidsprestaties, onverminderd de toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 103 en 103bis gesloten in de Nationale Arbeidsraad en de toepasselijke sectorale cao's.

Duur en aanvang

Het tijdskrediet vangt aan op 1 september 2026 en loopt voor een duur van 40 maanden, behoudens verlenging of vervroegde beëindiging in onderling akkoord tussen partijen.

Arbeidsregime tijdens het tijdskrediet

Tijdens de periode van vermindering van de arbeidsprestaties wordt het arbeidsregime als volgt vastgesteld: het bij deze overeenkomst overeengekomen deeltijdse regime.

RVA-uitkering

De werknemer dient zelf, voorafgaand aan de aanvang van het tijdskrediet, een uitkeringsaanvraag in bij de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). De toekenning en het bedrag van de onderbrekingsuitkering worden uitsluitend door de RVA beoordeeld op basis van de op dat ogenblik geldende reglementering; de werkgever verleent hiertoe geen enkele garantie.

Werkhervattingsrecht

Bij het einde van de overeengekomen periode heeft de werknemer recht op werkhervatting in zijn oorspronkelijke functie of, indien dit niet mogelijk is, in een gelijkwaardige functie overeenkomstig zijn arbeidsovereenkomst, met behoud van de voordien geldende arbeidsvoorwaarden.