Harmonisatie arbeidsvoorwaarden — model & voorbeeld
Gelijktrekken van arbeidsvoorwaarden na fusie of overname met een overgangsregeling. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Harmonisatie arbeidsvoorwaarden gratis op →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Deze overeenkomst inzake harmonisatie van arbeidsvoorwaarden wordt gesloten door Harmonisatie NV, met maatschappelijke zetel te Maatschappelijke zetel werkgever, ingeschreven onder ondernemingsnummer 0123.456.789 (hierna 'de werkgever'), enerzijds, en de betrokken werknemers wier arbeidsovereenkomsten door deze harmonisatie worden geraakt, anderzijds.
Voorwerp en aanleiding
Ingevolge fusie wenst de werkgever de arbeidsvoorwaarden van de betrokken werknemers te harmoniseren teneinde een gelijke behandeling en een coherent personeelsbeleid te waarborgen binnen de onderneming.
Inwerkingtreding en overgangsregeling
De geharmoniseerde arbeidsvoorwaarden treden in werking op 2026-09-01. Gedurende een overgangsperiode van 12 maand(en) vanaf deze datum kunnen bijzondere overgangsmaatregelen gelden ten aanzien van werknemers die door de harmonisatie een nadeel zouden ondervinden.
Verworven rechten
Individuele arbeidsvoorwaarden die op datum van harmonisatie gunstiger zijn dan de nieuwe geharmoniseerde regeling, worden desgevallend tijdelijk gevrijwaard door middel van een persoonlijke bijlage bij de arbeidsovereenkomst.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een harmonisatie arbeidsvoorwaarden?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Voorwerp en aanleiding
- Inwerkingtreding en overgangsregeling
- Verworven rechten
- Sociaal overleg en informatieprocedure
- Verhouding tot bestaande overeenkomsten en cao's
- Individuele instemming
- Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank
Welke gegevens vul je in?
- Naam werkgever (vennootschap)
- Maatschappelijke zetel werkgever
- Ondernemingsnummer (KBO)
- Aanleiding harmonisatie
- Ingangsdatum geharmoniseerde arbeidsvoorwaarden
- Duur overgangsregeling (in maanden)
- Worden individueel verworven rechten tijdelijk gevrijwaard via persoonlijke bijlage (grandfathering)?
- Is er een ondernemings-cao die de harmonisatie regelt?
- Naam ondernemingsraad / vakbondsafvaardiging (indien van toepassing)
Veelgestelde vragen
Is de Harmonisatie arbeidsvoorwaarden gratis?
Ja. Je stelt de Harmonisatie arbeidsvoorwaarden gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Harmonisatie arbeidsvoorwaarden?
Gelijktrekken van arbeidsvoorwaarden na fusie of overname met een overgangsregeling.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →