Harmonisatie arbeidsvoorwaarden — model & voorbeeld

Partijen

Deze overeenkomst inzake harmonisatie van arbeidsvoorwaarden wordt gesloten door Harmonisatie NV, met maatschappelijke zetel te Maatschappelijke zetel werkgever, ingeschreven onder ondernemingsnummer 0123.456.789 (hierna 'de werkgever'), enerzijds, en de betrokken werknemers wier arbeidsovereenkomsten door deze harmonisatie worden geraakt, anderzijds.

Voorwerp en aanleiding

Ingevolge Fusie van vennootschappen wenst de werkgever de arbeidsvoorwaarden van de betrokken werknemers te harmoniseren teneinde een gelijke behandeling en een coherent personeelsbeleid te waarborgen binnen de onderneming.

Inwerkingtreding en overgangsregeling

De geharmoniseerde arbeidsvoorwaarden treden in werking op 1 september 2026. Gedurende een overgangsperiode van 12 maand(en) vanaf deze datum kunnen bijzondere overgangsmaatregelen gelden ten aanzien van werknemers die door de harmonisatie een nadeel zouden ondervinden.

Verworven rechten

Individuele arbeidsvoorwaarden die op datum van harmonisatie gunstiger zijn dan de nieuwe geharmoniseerde regeling, worden desgevallend tijdelijk gevrijwaard door middel van een persoonlijke bijlage bij de arbeidsovereenkomst.

Sociaal overleg en informatieprocedure

Voorafgaand aan de invoering van de harmonisatie werd, in voorkomend geval, het overleg gevoerd met Naam ondernemingsraad / vakbondsafvaardiging overeenkomstig de toepasselijke regelgeving inzake informatie en consultatie van werknemers.

Verhouding tot bestaande overeenkomsten en cao's

Deze harmonisatie doet geen afbreuk aan dwingende bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten die op de werkgever van toepassing zijn en die niet het voorwerp uitmaken van deze regeling. Bij tegenstrijdigheid tussen deze overeenkomst en een toepasselijke cao, primeert de meest gunstige bepaling voor de werknemer, voor zover dwingend van aard.