Werknemersoptieregeling (ESOP) — model & voorbeeld
Toekenning van opties op aandelen met vesting, uitoefening en vertrekbepalingen. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Werknemersoptieregeling (ESOP) op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Deze werknemersoptieregeling (ESOP) wordt gesloten tussen BV Techstart, met zetel te 1000 Brussel, hierna 'de Vennootschap', en Jan Peeters, hierna 'de Optiehouder'.
Toekenning van opties
De Vennootschap kent op 1 september 2026 aan de Optiehouder 10 opties toe, elk recht gevend op de verwerving van één aandeel in de Vennootschap tegen de uitoefenprijs van 2500 EUR per aandeel.
Vestingperiode
De opties verwerven definitief ('vesten') na een periode van 48 maanden vanaf de toekenningsdatum, behoudens andersluidende bepaling in deze regeling.
Uitoefenprijs en uitoefening
Na vesting kan de Optiehouder de opties uitoefenen tegen betaling van de uitoefenprijs van 2500 EUR per optie, binnen een termijn van 24 maanden na het verstrijken van de vestingperiode, bij gebreke waarvan de opties definitief vervallen.
Vertrekregeling (leaver-clausule)
Bij vrijwillig ontslag of ontslag om dringende reden ('bad leaver') vervallen alle niet-uitgeoefende opties onmiddellijk. Bij ontslag zonder dringende reden, pensionering of overlijden ('good leaver') behoudt de Optiehouder het recht om de reeds geveste opties uit te oefenen binnen de voorziene uitoefentermijn.
Overdraagbaarheid
De opties zijn strikt persoonlijk en niet overdraagbaar, behoudens voorafgaand schriftelijk akkoord van de Vennootschap.
Fiscale bepaling
De fiscale en sociaalrechtelijke behandeling van de toekenning en uitoefening van de opties gebeurt overeenkomstig de toepasselijke Belgische fiscale wetgeving; partijen erkennen dat de Vennootschap geen fiscaal advies verstrekt.
Toepasselijk recht
Deze overeenkomst wordt beheerst door het Belgisch recht. Geschillen behoren tot de bevoegdheid van de rechtbanken van de zetel van de Vennootschap.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een werknemersoptieregeling (esop)?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Toekenning van opties
- Vestingperiode
- Uitoefenprijs en uitoefening
- Vertrekregeling (leaver-clausule)
- Overdraagbaarheid
- Fiscale bepaling
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam en vorm van de vennootschap (optieverlener)
- Naam van de werknemer (optiehouder)
- Aantal toegekende opties
- Uitoefenprijs per optie (EUR)
- Datum van toekenning
- Duur van de vestingperiode (maanden)
- Termijn om opties uit te oefenen na vesting (maanden)
- Toepasselijk vertrekregime
Veelgestelde vragen
Wat kost een werknemersoptieregeling (ESOP)?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Werknemersoptieregeling (ESOP)?
Toekenning van opties op aandelen met vesting, uitoefening en vertrekbepalingen.
Stel je Werknemersoptieregeling (ESOP) op — 1e document gratis →
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
