Instemmingsverzoek OR (art. 27 WOR) — model & voorbeeld
Verzoek om OR-instemming bij wijziging van personele regelingen. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Instemmingsverzoek OR (art. 27 WOR) gratis op →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Dit verzoek wordt gericht door NV Voorbeeld, hierna 'de werkgever', aan de ondernemingsraad van de onderneming, vertegenwoordigd door Naam van de voorzitter/vertegenwoordiger van de ondernemingsraad, hierna 'de ondernemingsraad'.
Voorwerp van het verzoek
De werkgever verzoekt de ondernemingsraad om advies en, in voorkomend geval, instemming met betrekking tot de volgende voorgenomen wijziging van een personeelsregeling (arbeidstijd): Omschrijving van de voorgenomen wijziging.
Motivering
De werkgever motiveert dit verzoek als volgt: Motivering/reden van de wijziging. De beoogde ingangsdatum van de wijziging is 2026-09-01.
Informatie en overleg
De werkgever verbindt zich ertoe de ondernemingsraad alle relevante informatie en documenten te verstrekken die nodig zijn om een gefundeerd advies te kunnen uitbrengen, overeenkomstig de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven.
Termijn voor advies
De ondernemingsraad wordt verzocht binnen een termijn van 14 dagen na ontvangst van dit verzoek, gedateerd op 2026-09-01, haar advies of standpunt kenbaar te maken.
Gevolgen van het advies
Bij gunstig advies van de ondernemingsraad kan de werkgever de voorgenomen wijziging doorvoeren vanaf de beoogde ingangsdatum. Bij een negatief advies overleggen partijen te goeder trouw over een oplossing alvorens de wijziging door te voeren.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een instemmingsverzoek or (art. 27 wor)?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Voorwerp van het verzoek
- Motivering
- Informatie en overleg
- Termijn voor advies
- Gevolgen van het advies
- Vertrouwelijkheid
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam van de werkgever/onderneming
- Naam van de voorzitter/vertegenwoordiger van de ondernemingsraad
- Datum van het verzoek
- Aard van de personele regeling waarop het verzoek betrekking heeft
- Omschrijving van de voorgenomen wijziging
- Motivering/reden van de wijziging
- Beoogde ingangsdatum van de wijziging
- Termijn (in dagen) waarbinnen de ondernemingsraad advies/standpunt dient te geven
Veelgestelde vragen
Is de Instemmingsverzoek OR (art. 27 WOR) gratis?
Ja. Je stelt de Instemmingsverzoek OR (art. 27 WOR) gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Instemmingsverzoek OR (art. 27 WOR)?
Verzoek om OR-instemming bij wijziging van personele regelingen.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →