Alcohol-, drugs- en medicijnbeleid — model & voorbeeld
Regels en controles rond middelengebruik ter bevordering van veiligheid en gezondheid. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Alcohol-, drugs- en medicijnbeleid gratis op →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Dit alcohol-, drugs- en medicijnbeleid wordt vastgesteld door NV Voorbeeld, met zetel te Voorbeeldstraat 1, 1000 Brussel (ondernemingsnummer 0123.456.789), hierna 'de werkgever'. Het beleid werd besproken met Naam van het overlegorgaandat het beleid mee heeft besproken overeenkomstig de geldende overlegverplichtingen en treedt in werking op 2026-09-01.
Doel en toepassingsgebied
Dit beleid heeft tot doel de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van alle werknemers te bevorderen door het gebruik van alcohol, drugs en het oneigenlijk gebruik van medicatie op de werkvloer te voorkomen en te beheersen. Het is van toepassing op alle personeelsleden, ongeacht hun statuut, alsook, in de mate van het mogelijke, op derden die op de werkvloer aanwezig zijn.
Verbod en grenzen inzake alcohol, drugs en medicatie
Elk gebruik of elke aanwezigheid van alcohol tijdens de werkuren is verboden, ongeacht de hoeveelheid.
Preventie, sensibilisering en begeleiding
De werkgever voorziet in sensibilisering, vorming en begeleiding van werknemers met een middelenprobleem, met inbegrip van doorverwijzing naar hulpverlening, in samenwerking met de preventieadviseur, Naam van depreventieadviseur, en desgevallend de arbeidsarts.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een alcohol-, drugs- en medicijnbeleid?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Doel en toepassingsgebied
- Verbod en grenzen inzake alcohol, drugs en medicatie
- Preventie, sensibilisering en begeleiding
- Controle en testen
- Sancties en tuchtprocedure
- Rol van de preventieadviseur en het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk
- Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank
Op welke wetsartikelen steunt dit model?
Lexparaat verankert de clausules in het Burgerlijk Wetboek en bewaakt wijzigingen in de wet:
- Wet welzijn werknemers 4 augustus 1996
- CAO nr. 100 betreffende een preventief alcohol- en drugsbeleid
Welke gegevens vul je in?
- Naam van de werkgever (onderneming)
- Maatschappelijke zetel / adres van de werkgever
- Ondernemingsnummer (KBO)
- Naam van het overlegorgaan (CPBW / vakbondsafvaardiging) dat het beleid mee heeft besproken
- Datum van inwerkingtreding van het beleid
- Gehanteerde norm inzake alcohol
- Wordt er getest op middelengebruik?
- Naam van de (interne of externe) preventieadviseur
Veelgestelde vragen
Is de Alcohol-, drugs- en medicijnbeleid gratis?
Ja. Je stelt de Alcohol-, drugs- en medicijnbeleid gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Alcohol-, drugs- en medicijnbeleid?
Regels en controles rond middelengebruik ter bevordering van veiligheid en gezondheid.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →