Tweedespoor-re-integratieovereenkomst — model & voorbeeld
Afspraken over re-integratie bij een andere werkgever als terugkeer onmogelijk is. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Tweedespoor-re-integratieovereenkomst gratis op →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Deze tweedespoor-re-integratieovereenkomst wordt gesloten tussen BVBA Voorbeeld, met adres te Maatschappelijke zetel/adres van de werkgever, hierna 'de werkgever', en Naam van de werknemer, wonende te Adres van de werknemer, hierna 'de werknemer', met betrokkenheid van Naam van de externewerkgever waar de re-integratie plaatsvindt als externe werkgever.
Aanleiding en doel
Deze overeenkomst wordt gesloten omdat een terugkeer van de werknemer naar een passende functie bij de werkgever, ondanks de re-integratieinspanningen, niet mogelijk blijkt. Partijen komen overeen dat de re-integratie van de werknemer verder gezet wordt via tewerkstelling bij een externe werkgever, met name Naam van de externewerkgever waar de re-integratie plaatsvindt, in de functie van Administratief medewerker.
Tewerkstelling bij de externe werkgever
De werknemer zal vanaf 2026-09-01 tewerkgesteld worden bij Naam van de externewerkgever waar de re-integratie plaatsvindt in de functie van Administratief medewerker, met het oog op een duurzame re-integratie op de arbeidsmarkt.
Duur van het traject
Het tweedespoor-re-integratietraject loopt voor een periode van 40 maanden, te rekenen vanaf 2026-09-01. Partijen kunnen deze termijn in onderling akkoord verlengen of inkorten.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een tweedespoor-re-integratieovereenkomst?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Aanleiding en doel
- Tewerkstelling bij de externe werkgever
- Duur van het traject
- Loon en financiële regeling tijdens het traject
- Begeleiding
- Gevolgen voor de arbeidsovereenkomst
- Vertrouwelijkheid
- Toepasselijk recht en bevoegde rechter
Op welke wetsartikelen steunt dit model?
Lexparaat verankert de clausules in het Burgerlijk Wetboek en bewaakt wijzigingen in de wet:
- CAO nr. 99 van de Nationale Arbeidsraad
Welke gegevens vul je in?
- Naam van de (oorspronkelijke) werkgever
- Maatschappelijke zetel/adres van de werkgever
- Naam van de werknemer
- Adres van de werknemer
- Naam van de externe (nieuwe) werkgever waar de re-integratie plaatsvindt
- Functie/tewerkstelling bij de externe werkgever
- Startdatum van het tweedespoor-re-integratietraject
- Duur van het traject (in maanden)
- Behoudt de werknemer zijn loon en anciënniteit bij de oorspronkelijke werkgever tijdens het traject?
- Wordt de arbeidsovereenkomst met de oorspronkelijke werkgever beëindigd bij aanvang van het traject?
- Naam van het outplacement- of begeleidingsbureau (indien van toepassing)
Veelgestelde vragen
Is de Tweedespoor-re-integratieovereenkomst gratis?
Ja. Je stelt de Tweedespoor-re-integratieovereenkomst gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Tweedespoor-re-integratieovereenkomst?
Afspraken over re-integratie bij een andere werkgever als terugkeer onmogelijk is.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →