Transitievergoeding-vaststelling — model & voorbeeld
Berekening en vastlegging van de wettelijke transitievergoeding bij einde dienstverband. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Transitievergoeding-vaststelling op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Deze overeenkomst wordt gesloten tussen NV Voorbeeld, hierna 'de werkgever', en Jan Janssens, hierna 'de werknemer', die de arbeidsovereenkomst zijn aangegaan op 1 september 2026 en deze beëindigen op 1 september 2027.
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt beëindigd om de volgende reden: Opzegging door werkgever, met ingang van 1 september 2027.
Opzeggingstermijn
Partijen erkennen dat, gelet op de anciënniteit en de wettelijke bepalingen inzake opzeggingstermijnen, een opzeggingstermijn van 26 weken van toepassing is.
Verbrekingsvergoeding
In plaats van (het resterende deel van) de opzeggingstermijn te presteren, betaalt de werkgever aan de werknemer een verbrekingsvergoeding van 15000 EUR bruto, overeenstemmend met het lopend loon voor de duur van de opzeggingstermijn of het niet-gepresteerde deel ervan.
Betaling van de vergoeding
De verbrekingsvergoeding van 15000 EUR wordt uitbetaald op 1 september 2026, na aftrek van de wettelijk verschuldigde sociale en fiscale inhoudingen.
Volledige en definitieve kwijting
Na uitbetaling van de vergoeding verklaren partijen elkaar volledig en definitief te dechargeren voor alle verbintenissen die voortvloeien uit de beëindigde arbeidsovereenkomst, onverminderd dwingende wettelijke rechten.
Toepasselijk recht
Deze overeenkomst wordt beheerst door het Belgisch recht, in het bijzonder de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Elk geschil met betrekking tot deze overeenkomst valt onder de bevoegdheid van de Belgische arbeidsgerechten.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een transitievergoeding-vaststelling?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
- Opzeggingstermijn
- Verbrekingsvergoeding
- Vrijstelling van prestaties
- Betaling van de vergoeding
- Volledige en definitieve kwijting
- Toepasselijk recht
Op welke wetsartikelen steunt dit model?
Lexparaat verankert de clausules in het Burgerlijk Wetboek en bewaakt wijzigingen in de wet:
- art. 37/2 Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
- art. 39 Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
Welke gegevens vul je in?
- Naam werkgever
- Naam werknemer
- Datum indiensttreding
- Datum beëindiging arbeidsovereenkomst
- Reden van beëindiging
- Toepasselijke opzeggingstermijn (in weken)
- Bedrag van de verbrekingsvergoeding (EUR, bruto)
- Datum van uitbetaling van de vergoeding
- Wordt de werknemer vrijgesteld van prestaties tijdens de opzeggingstermijn?
Veelgestelde vragen
Wat kost een transitievergoeding-vaststelling?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Transitievergoeding-vaststelling?
Berekening en vastlegging van de wettelijke transitievergoeding bij einde dienstverband.
Stel je Transitievergoeding-vaststelling op — 1e document gratis →
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
