Loonstop-/loonopschortingsbrief — model & voorbeeld
Melding stopzetting loon bij niet meewerken aan re-integratie of ontbreken ziekmelding. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Loonstop-/loonopschortingsbrief gratis op →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Tussen BVBA Voorbeeld, met adres te Adres werkgever, hierna 'de werkgever', en Naam werknemer, met adres te Adres werknemer, hierna 'de werknemer', wordt hierbij het volgende meegedeeld.
Voorgeschiedenis
De werknemer heeft nagelaten zijn/haar arbeidsongeschiktheid tijdig te melden conform de bepalingen van het arbeidsreglement en de arbeidsovereenkomstenwet.
Verplichtingen van de werknemer bij arbeidsongeschiktheid
Overeenkomstig de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 en het toepasselijke arbeidsreglement is de werknemer verplicht zijn arbeidsongeschiktheid onverwijld te melden en zich te onderwerpen aan controle door een controlearts, alsook actief mee te werken aan een eventueel re-integratietraject.
Ingebrekestelling
Voor zover nodig wordt de werknemer bij deze uitdrukkelijk in gebreke gesteld om binnen een redelijke termijn alsnog te voldoen aan de hierboven vermelde verplichtingen.
Opschorting of stopzetting van de loonbetaling
Gelet op het voorgaande deelt de werkgever mee dat de betaling van het gewaarborgd loon met ingang van 2026-09-01 wordt opschorting, dit in afwachting van regularisatie door de werknemer van de vastgestelde tekortkoming.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een loonstop-/loonopschortingsbrief?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Voorgeschiedenis
- Verplichtingen van de werknemer bij arbeidsongeschiktheid
- Ingebrekestelling
- Opschorting of stopzetting van de loonbetaling
- Hervatting van de loonbetaling
- Voorbehoud van rechten
- Toepasselijk recht
Op welke wetsartikelen steunt dit model?
Lexparaat verankert de clausules in het Burgerlijk Wetboek en bewaakt wijzigingen in de wet:
- Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978
Welke gegevens vul je in?
- Naam werkgever
- Adres werkgever
- Naam werknemer
- Adres werknemer
- Aard van de maatregel
- Reden van de maatregel
- Datum eerdere ingebrekestelling/aanmaning (indien van toepassing)
- Ingangsdatum van de loonopschorting/-stop
- Datum van deze brief
Veelgestelde vragen
Is de Loonstop-/loonopschortingsbrief gratis?
Ja. Je stelt de Loonstop-/loonopschortingsbrief gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Loonstop-/loonopschortingsbrief?
Melding stopzetting loon bij niet meewerken aan re-integratie of ontbreken ziekmelding.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →