Warrantenplan (BE) — model & voorbeeld
Toekenning van warrants als fiscaalvriendelijke variabele verloning aan werknemers. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Warrantenplan (BE) op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Dit warrantenplan wordt aangeboden door NV Voorbeeld, met maatschappelijke zetel te Voorbeeldstraat 1, 1000 Brussel (hierna 'de Vennootschap'), aan Jan Peeters (hierna 'de Begunstigde'), in het kader van diens arbeidsovereenkomst met de Vennootschap of een verbonden onderneming.
Voorwerp van het plan
De Vennootschap biedt de Begunstigde 10 warrants aan, die elk het recht verlenen om in te schrijven op een nieuw uit te geven aandeel van de Vennootschap tegen de uitoefenprijs van 2500 EUR per warrant.
Aanbod en aanvaarding
Het aanbod wordt gedaan op 1 september 2026 en dient door de Begunstigde schriftelijk te worden aanvaard binnen een termijn van 60 dagen, bij gebreke waarvan het aanbod vervalt.
Uitoefenperiode
De warrants kunnen door de Begunstigde worden uitgeoefend gedurende de volgende periode: Van jaar 3 tot jaar 5 na toekenning. Buiten deze periode kunnen de warrants niet worden uitgeoefend, behoudens andersluidende bepaling in dit plan.
Fiscaal en sociaal statuut
Partijen erkennen dat de toekenning van de warrants wordt beoogd als een fiscaalvriendelijk voordeel in de zin van de toepasselijke Belgische fiscale wetgeving inzake aandelenopties en warrants, mits naleving van de wettelijke aanvaardingstermijn en overige toepassingsvoorwaarden. De Vennootschap staat niet garant voor een bepaalde fiscale behandeling en de Begunstigde blijft zelf verantwoordelijk voor zijn fiscale verplichtingen.
Gevolgen van uitdiensttreding
Alle niet-uitgeoefende warrants vervallen automatisch en zonder vergoeding op de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Niet-overdraagbaarheid
De warrants zijn strikt persoonlijk en niet overdraagbaar, behoudens in geval van overlijden van de Begunstigde, waarbij de rechtverkrijgenden de warrants kunnen uitoefenen binnen de perken van dit plan.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een warrantenplan (be)?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Voorwerp van het plan
- Aanbod en aanvaarding
- Uitoefenperiode
- Fiscaal en sociaal statuut
- Gevolgen van uitdiensttreding
- Niet-overdraagbaarheid
- Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank
Welke gegevens vul je in?
- Naam van de vennootschap (aanbieder van de warrants)
- Maatschappelijke zetel van de vennootschap
- Naam van de werknemer (begunstigde)
- Aantal toegekende warrants
- Uitoefenprijs per warrant (EUR)
- Datum van het aanbod tot inschrijving
- Termijn van aanvaarding (dagen)
- Uitoefenperiode van de warrants
- Wat gebeurt er bij uitdiensttreding?
Veelgestelde vragen
Wat kost een warrantenplan (BE)?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Warrantenplan (BE)?
Toekenning van warrants als fiscaalvriendelijke variabele verloning aan werknemers.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
