Seizoensarbeidsovereenkomst — model & voorbeeld
Tijdelijk contract voor piekwerk in land- en tuinbouw, horeca of recreatie. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Seizoensarbeidsovereenkomst op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Deze seizoensarbeidsovereenkomst wordt gesloten tussen Tuinbouwbedrijf Janssens BV, Steenweg 12, 2800 Mechelen, hierna 'de werkgever', en Jan Peeters, Kerkstraat 5, 2800 Mechelen, hierna 'de werknemer', die verklaart de vereiste arbeidskaart of -toelating te bezitten indien van toepassing.
Voorwerp en aard van de overeenkomst
Deze overeenkomst wordt gesloten voor een bepaalde tijd, uitsluitend voor de uitvoering van seizoensgebonden piekwerk in de sector Land- en tuinbouw, en eindigt van rechtswege op de vermelde einddatum zonder opzegging of vergoeding.
Duur
De overeenkomst vangt aan op 1 september 2026 en eindigt op 1 september 2027, behoudens vroegtijdige beëindiging conform de wettelijke bepalingen inzake arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur.
Functie
De werknemer wordt tewerkgesteld als Plukker/seizoensmedewerker fruitoogst en verbindt zich ertoe deze taken zorgvuldig en volgens de onderrichtingen van de werkgever uit te voeren.
Arbeidsduur
De werknemer wordt tewerkgesteld in een voltijds arbeidsregime.
Loon
De werknemer ontvangt een brutoloon van 3500 EUR, betaalbaar overeenkomstig de gebruikelijke loonperiodiciteit in de sector, vermeerderd met de wettelijke en sectorale premies indien van toepassing.
Vakantie en feestdagen
De werknemer heeft recht op vakantiegeld en feestdagenvergoeding overeenkomstig de wettelijke regeling voor arbeiders/bedienden en de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten van de sector.
Beëindiging
De overeenkomst eindigt van rechtswege bij het verstrijken van de einddatum, zonder dat een opzeggingstermijn moet worden nageleefd, behoudens dringende reden of onderling akkoord.
Toepasselijk recht
Deze overeenkomst wordt beheerst door het Belgisch recht, in het bijzonder de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 en de toepasselijke sectorale CAO's, en geschillen behoren tot de bevoegdheid van de Belgische arbeidsrechtbanken.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een seizoensarbeidsovereenkomst?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Voorwerp en aard van de overeenkomst
- Duur
- Functie
- Arbeidsduur
- Loon
- Vakantie en feestdagen
- Beëindiging
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam en adres van de werkgever
- Naam en adres van de werknemer
- Sector van tewerkstelling
- Functie/omschrijving van de uit te voeren arbeid
- Startdatum van de overeenkomst
- Einddatum van de overeenkomst
- Arbeidsregime
- Aantal uren per week
- Bruto uur- of maandloon (EUR)
Veelgestelde vragen
Wat kost een seizoensarbeidsovereenkomst?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Seizoensarbeidsovereenkomst?
Tijdelijk contract voor piekwerk in land- en tuinbouw, horeca of recreatie.
Stel je Seizoensarbeidsovereenkomst op — 1e document gratis →
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
