Collegiale in-/uitleenovereenkomst — model & voorbeeld
Tijdelijk uitlenen van eigen personeel aan een ander bedrijf zonder winstoogmerk. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Collegiale in-/uitleenovereenkomst gratis op →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Deze collegiale in-/uitleenovereenkomst wordt gesloten tussen vzw De Bron, met zetel te Adres/zetel van de uitlenende werkgever, hierna 'de uitlener', en vzw Zorgpunt, met zetel te Adres/zetel van de inlenende organisatie, hierna 'de inlener', beiden zonder winstoogmerk handelend.
Voorwerp van de overeenkomst
De uitlener stelt zijn werknemer, Naam van de uit te lenen werknemer, tijdelijk ter beschikking van de inlener om de functie van Functie/taak tijdens de terbeschikkingstelling uit te oefenen, zonder dat dit enig winstoogmerk in hoofde van de uitlener met zich meebrengt.
Duur van de terbeschikkingstelling
De terbeschikkingstelling vangt aan op 2026-09-01 en eindigt op 2027-09-01, tenzij partijen schriftelijk anders overeenkomen.
Behoud van arbeidsovereenkomst en gezag
De arbeidsovereenkomst tussen de uitlener en Naam van de uit te lenen werknemer blijft ongewijzigd van kracht. Tijdens de terbeschikkingstelling oefent de inlener het dagelijks gezag over de uitvoering van het werk uit, zonder dat dit een nieuwe arbeidsrelatie doet ontstaan.
Kostenvergoeding
De inlener betaalt aan de uitlener een vergoeding van 3500 EUR per maand, die uitsluitend de loonkost en sociale lasten dekt en geen winst omvat voor de uitlener.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een collegiale in-/uitleenovereenkomst?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Voorwerp van de overeenkomst
- Duur van de terbeschikkingstelling
- Behoud van arbeidsovereenkomst en gezag
- Kostenvergoeding
- Verzekering en aansprakelijkheid
- Beëindiging
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam van de uitlenende werkgever (onderneming/vzw)
- Adres/zetel van de uitlenende werkgever
- Naam van de inlenende organisatie (zonder winstoogmerk)
- Adres/zetel van de inlenende organisatie
- Naam van de uit te lenen werknemer
- Functie/taak tijdens de terbeschikkingstelling
- Begindatum van de terbeschikkingstelling
- Einddatum van de terbeschikkingstelling
- Kostenvergoeding aan de uitlener (EUR, per maand)
Veelgestelde vragen
Is de Collegiale in-/uitleenovereenkomst gratis?
Ja. Je stelt de Collegiale in-/uitleenovereenkomst gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Collegiale in-/uitleenovereenkomst?
Tijdelijk uitlenen van eigen personeel aan een ander bedrijf zonder winstoogmerk.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →