Klokkenluidersregeling — model & voorbeeld
Interne meldprocedure voor misstanden conform de Wet bescherming klokkenluiders. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Klokkenluidersregeling op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Deze klokkenluidersregeling wordt vastgesteld door NV Voorbeeld, met maatschappelijke zetel te Nijverheidslaan 1, 1000 Brussel0123.456.789, hierna 'de Onderneming' genoemd, in uitvoering van de wet van 28 november 2022 betreffende de bescherming van melders van inbreuken op het Unie- of nationale recht vastgesteld binnen een juridische entiteit in de private sector.
Doel en toepassingsgebied
Deze regeling voorziet in een intern meldkanaal waarlangs personen te goeder trouw melding kunnen maken van vermoede inbreuken die zij hebben vastgesteld in een werkgerelateerde context. De regeling is van toepassing op Enkel personeelsleden.
Intern meldpunt
Meldingen worden behandeld door Interne meldingsfunctionaris (aangeduid personeelslid). De contactgegevens van het meldpunt zijn: Contactgegevens van het meldpunt. Het meldpunt behandelt elke melding met de nodige vertrouwelijkheid en onpartijdigheid.
Vertrouwelijkheid en bescherming van de identiteit
De identiteit van de melder, alsook elke informatie waaruit deze identiteit direct of indirect kan worden afgeleid, wordt strikt vertrouwelijk behandeld en mag niet worden bekendgemaakt zonder de uitdrukkelijke toestemming van de melder, behoudens wanneer een wettelijke verplichting hiertoe bestaat.
Ontvangstbevestiging en terugkoppeling
De melder ontvangt een ontvangstbevestiging binnen zeven dagen na de melding. Het meldpunt bezorgt de melder een redelijke terugkoppeling over het gevolg van de melding binnen een termijn van 90 dagen.
Verbod op represailles
Elke vorm van represaille, benadeling of vergelding ten aanzien van een melder die te goeder trouw en op redelijke gronden een melding heeft gedaan, is verboden. Represailles kunnen aanleiding geven tot passende sancties en schadevergoeding.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een klokkenluidersregeling?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Doel en toepassingsgebied
- Intern meldpunt
- Vertrouwelijkheid en bescherming van de identiteit
- Ontvangstbevestiging en terugkoppeling
- Verbod op represailles
- Externe melding en publieke onthulling
- Bewaring van gegevens en registratie
- Inwerkingtreding en toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam van de werkgever/onderneming
- Maatschappelijke zetel (adres)
- Ondernemingsnummer (KBO)
- Wie behandelt de interne meldingen?
- Contactgegevens van het meldpunt (naam, e-mail, telefoon)
- Datum van inwerkingtreding van de regeling
- Termijn voor terugkoppeling aan de melder (in dagen)
- Op wie is de regeling van toepassing?
- Naam ondertekenaar namens de werknemersvertegenwoordiging (ondernemingsraad/CPBW/vakbondsafvaardiging), indien van toepassing
Veelgestelde vragen
Wat kost een klokkenluidersregeling?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Klokkenluidersregeling?
Interne meldprocedure voor misstanden conform de Wet bescherming klokkenluiders.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
