Diversiteits- en inclusiebeleid — model & voorbeeld
Beleid ter bevordering van gelijke kansen, diversiteit en inclusie op de werkvloer. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Diversiteits- en inclusiebeleid op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Dit diversiteits- en inclusiebeleid wordt vastgesteld door BV Voorbeeld, met maatschappelijke zetel te Kerkstraat 1, 1000 Brussel, ingeschreven onder ondernemingsnummer 0123.456.789, hierna 'de werkgever'. Het beleid treedt in werking op 1 september 2026 en is van toepassing op alle werknemers, kandidaat-werknemers en, in voorkomend geval, stagiairs en uitzendkrachten van de onderneming.
Doelstelling en toepassingsgebied
De werkgever streeft naar een werkomgeving waarin gelijke kansen, diversiteit en inclusie centraal staan. De concrete doelstellingen en speerpunten van het beleid zijn: Evenwichtige genderverdeling, inclusie van personen met een handicap, leeftijdsdiversiteit. Dit beleid maakt deel uit van het algemeen personeelsbeleid en vult de bestaande interne reglementen aan.
Non-discriminatie en gelijke kansen
De werkgever verbindt zich ertoe elke vorm van directe of indirecte discriminatie op grond van onder meer geslacht, leeftijd, herkomst, handicap, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of syndicale overtuiging te voorkomen en te bestrijden, overeenkomstig de federale en gewestelijke antidiscriminatiewetgeving.
Werving en selectie
Vacatures, selectieprocedures en promotiebeleid worden op een objectieve en niet-discriminerende wijze ingericht, met aandacht voor een diverse instroom en gelijke doorgroeikansen voor alle medewerkers.
Meldpunt en klachtenbehandeling
Werknemers die menen het slachtoffer te zijn van discriminatie, pesterijen of ongewenst gedrag kunnen dit melden bij vertrouwenspersoon@onderneming.be. Elke melding wordt vertrouwelijk en zorgvuldig behandeld, onverminderd de toepassing van de wettelijke procedures inzake welzijn op het werk.
Opleiding en sensibilisering
De werkgever voorziet in gepaste sensibiliserings- en vormingsinitiatieven voor leidinggevenden en medewerkers om een inclusieve bedrijfscultuur te bevorderen en onbewuste vooroordelen tegen te gaan.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een diversiteits- en inclusiebeleid?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Doelstelling en toepassingsgebied
- Non-discriminatie en gelijke kansen
- Werving en selectie
- Meldpunt en klachtenbehandeling
- Opleiding en sensibilisering
- Opvolging en evaluatie
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam van de werkgever (onderneming)
- Maatschappelijke zetel (adres) van de werkgever
- Ondernemingsnummer (KBO)
- Functie/persoon verantwoordelijk voor opvolging van het beleid
- Datum van inwerkingtreding van het beleid
- Belangrijkste doelstellingen en speerpunten van het beleid
- Contactpunt voor meldingen van discriminatie of ongewenst gedrag
- Frequentie van evaluatie van het beleid
Veelgestelde vragen
Wat kost een diversiteits- en inclusiebeleid?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Diversiteits- en inclusiebeleid?
Beleid ter bevordering van gelijke kansen, diversiteit en inclusie op de werkvloer.
Stel je Diversiteits- en inclusiebeleid op — 1e document gratis →
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →
