Artikel 7:613 BW — wettekst en uitleg
De werkgever kan slechts een beroep doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid geeft een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen, indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Officiële tekst, Burgerlijk Wetboek Boek 7, toestand geldig vanaf 2026-10-08 · bekijk op wetten.overheid.nl↗
In gewone taal
Eenzijdig wijzigingsbeding arbeidsvoorwaarden — Als de arbeidsovereenkomst een schriftelijk beding bevat dat jou als werkgever de bevoegdheid geeft arbeidsvoorwaarden te wijzigen, kun je daar alleen een beroep op doen als je belang bij wijziging zo zwaarwichtig is dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Uitleg in concept, nog niet door mr. Houben bevestigd.
Contracten die op dit artikel rusten
21 modellen van Lexparaat verankeren een clausule in artikel 7:613 BW.
Dit is algemene informatie, geen juridisch advies. Twijfel je over jouw situatie? Scan je contract gratis — en als het advies moet worden, tekent er een jurist.
Bron: wetten.overheid.nl — Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290), toestand geldig vanaf 2026-10-08, opgehaald 15-10-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
