Werving-&-selectieovereenkomst — voorbeeld & model
Bemiddeling bij het vinden van personeel tegen fee bij plaatsing. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een werving-&-selectieovereenkomst eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld NV, met zetel te Antwerpen (“Opdrachtgever”), en Select Partners BV, met zetel te Gent (“Bureau”), komen het volgende overeen. Deze overeenkomst betreft een dienstenopdracht van werving en selectie en doet geen enkele arbeidsrelatie tussen partijen ontstaan.
Gegevens van partijen
Opdrachtgever (onderneming die aanwerft): Voorbeeld NV, Antwerpen. Selectiebureau (dienstverlener): Select Partners BV, Gent.
Artikel 1 · Voorwerp van de opdracht
Opdrachtgever geeft aan Bureau de opdracht om kandidaten te zoeken, te screenen en voor te dragen voor de functie van Commercieel manager. De opdracht vangt aan op 1 oktober 2026 en omvat de bepaling van het functieprofiel, het zoeken naar kandidaten, een eerste selectiegesprek en de voordracht van geschikte kandidaten met een schriftelijk verslag. Bureau treedt uitsluitend op als bemiddelaar: de beslissing om al dan niet aan te werven en de arbeidsvoorwaarden komen uitsluitend aan Opdrachtgever toe. De arbeidsovereenkomst wordt gesloten tussen Opdrachtgever en de kandidaat.
Artikel 2 · Werkwijze, erkenning en non-discriminatie
Bureau verbindt zich tot een middelenverbintenis en zet de zorgvuldigheid en deskundigheid in die van een professioneel bemiddelaar mag worden verwacht; het waarborgt geen resultaat en geen aanwerving. Bureau beschikt over de vereiste erkenning of registratie voor private arbeidsbemiddeling en leeft de toepasselijke gewestelijke regelgeving na, waaronder het beginsel dat aan de kandidaat geen enkele vergoeding mag worden aangerekend. Bureau selecteert uitsluitend op grond van functierelevante criteria en discrimineert niet op grond van geslacht, leeftijd, afkomst, geloof, handicap, gezondheidstoestand, seksuele geaardheid of enig ander beschermd criterium. Opdrachtgever onthoudt zich van instructies die tot een verboden onderscheid zouden leiden.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een werving-&-selectieovereenkomst?
Een werving-&-selectieovereenkomst van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Partijen
- Artikel 1 · Voorwerp van de opdracht ⚖ Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
- Artikel 2 · Werkwijze, erkenning en non-discriminatie ⚖ Vlaams decreet van 10 december 2010 betreffende de private arbeidsbemiddeling
- Artikel 3 · Exclusiviteit
- Artikel 4 · Verplichtingen van de Opdrachtgever
- Artikel 5 · Fee bij plaatsing en betaling ⚖ Wet van 2 augustus 2002 betreffende de bestrijding van de betalingsachterstand bij handelstransacties
- Artikel 6 · Waarborgtermijn en vervanging (indien van toepassing)
- Artikel 7 · Aanwerving buiten de bemiddeling om
- Artikel 8 · Vertrouwelijkheid en persoonsgegevens ⚖ Verordening (EU) 2016/679 (AVG)
- Artikel 9 · Duur en beëindiging van de opdracht
- Artikel 10 · Aansprakelijkheid
- Artikel 11 · Slotbepalingen
- Artikel 12 · Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (opvolging · exclusiviteit · waarborg · betaling) — controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Gebeurtenissen zonder bekende datum, zoals een latere executie of fiscale melding, vragen afzonderlijke opvolging.
Veelgestelde vragen over een werving-&-selectieovereenkomst
Waarvoor gebruik je een werving-&-selectieovereenkomst?
Bemiddeling bij het vinden van personeel tegen fee bij plaatsing.
Wat kost een werving-&-selectieovereenkomst?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Dit model bevat termijngegevens (opvolging, exclusiviteit, waarborg, betaling). Controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Houd termijnen die afhangen van latere gebeurtenissen afzonderlijk bij.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: opdrachtgever, zetel opdrachtgever, selectiebureau, zetel selectiebureau, te vervullen functie, aanvangsdatum van de opdracht. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Service level agreement (SLA)
De bijlage die afspraken over beschikbaarheid, reactietijden en onderhoud meetbaar maakt — met service credits als het niveau structureel niet wordt gehaald.
Aanneming van werk
Voor bouw-, installatie- of maakwerk met een concreet eindresultaat. Regelt de prijs, oplevering, garantie — en meerwerk alléén schriftelijk vooraf, want daar gaan de conflicten over.
Bouwteamovereenkomst
Samenwerking van opdrachtgever, adviseurs en aannemer in de ontwerpfase.
