Officiële waarschuwing werknemer — model & voorbeeld

Partijen

Deze officiële waarschuwing wordt gericht door BVBA Voorbeeld, Nijverheidslaan 1, 9000 Gent, hierna 'de werkgever', aan Jan Peeters, Kerkstraat 5, 9000 Gent, tewerkgesteld als Magazijnier, hierna 'de werknemer'.

Aanleiding

Op 1 september 2026 stelt de werkgever vast dat er zich feiten hebben voorgedaan met betrekking tot Gedrag/houding, die aanleiding geven tot deze schriftelijke waarschuwing.

Omschrijving van de feiten

De vastgestelde feiten worden als volgt omschreven: Omschrijving van de feiten en de datum/data waarop zij zich voordeden.

Voorgaande waarschuwingen

De werknemer werd reeds eerder, mondeling of schriftelijk, aangesproken op gelijkaardige feiten. Deze waarschuwing vormt een herhaling van eerdere vaststellingen.

Verwachte verbetering

Van de werknemer wordt verwacht dat hij/zij: Welke verbetering wordt van de werknemer verwacht?.

Termijn voor verbetering

De werkgever verwacht dat de gevraagde verbetering wordt gerealiseerd binnen een termijn van 3 maand(en) vanaf de datum van deze waarschuwing.

Gevolgen bij herhaling of geen verbetering

De werkgever wijst de werknemer erop dat bij herhaling van de feiten of het uitblijven van de gevraagde verbetering, verdere maatregelen kunnen worden genomen, met inbegrip van een eventuele beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Opname in het personeelsdossier

Deze waarschuwing wordt opgenomen in het personeelsdossier van de werknemer en kan in aanmerking worden genomen bij een latere beoordeling van diens functioneren.

Recht van weerwoord

De werknemer heeft het recht om schriftelijk te reageren op deze waarschuwing en zijn of haar opmerkingen te laten toevoegen aan het personeelsdossier.

Toepasselijk recht

Deze waarschuwing en de arbeidsrelatie tussen partijen worden beheerst door het Belgisch recht, in het bijzonder de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.