Ontslagbrief werknemer — model & voorbeeld
Werknemer zegt zelf de arbeidsovereenkomst op met inachtneming van de opzegtermijn. Je eerste document is gratis; daarna kost een document €5. Lexparaat kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Ontslagbrief werknemer op — 1e document gratis →
AI-opgezet model · naar Belgisch recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Deze brief wordt gericht door Jan Janssens, wonende te Kerkstraat 1, 1000 Brussel, tewerkgesteld als Bediende sinds 1 september 2026, aan BVBA Voorbeeld, met betrekking tot de beëindiging van de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst.
Opzegging van de arbeidsovereenkomst
Ondergetekende, Jan Janssens, deelt hierbij op 1 september 2026 aan BVBA Voorbeeld mee dat hij/zij de arbeidsovereenkomst opzegt met inachtneming van een opzegtermijn van 40 weken, zodat de arbeidsovereenkomst een einde neemt op 1 september 2027.
Opzegtermijn
De opzegtermijn wordt berekend overeenkomstig de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden, en vangt aan de eerste maandag volgend op de week van deze kennisgeving, tenzij partijen anders overeenkomen.
Reden van opzegging
Werknemer is niet verplicht en wenst geen reden voor deze opzegging mee te delen.
Vakantiedagen en eindafrekening
Werknemer verzoekt werkgever om bij het einde van de arbeidsovereenkomst een correcte eindafrekening op te maken, met inbegrip van het vakantiegeld en de nog niet opgenomen vakantiedagen, overeenkomstig de toepasselijke Belgische regelgeving inzake jaarlijkse vakantie.
Teruggave van bedrijfseigendommen
Werknemer verbindt zich ertoe om uiterlijk op de laatste werkdag alle aan hem/haar toevertrouwde bedrijfseigendommen, documenten en toegangsmiddelen aan werkgever terug te bezorgen.
Voortduren van bestaande verbintenissen
Eventuele bedingen van geheimhouding, niet-concurrentie of andere verbintenissen die volgens hun aard de beëindiging van de arbeidsovereenkomst overleven, blijven onverminderd van toepassing na 1 september 2027.
Toepasselijk recht
Op deze opzegging en op de arbeidsovereenkomst is uitsluitend het Belgisch recht van toepassing, in het bijzonder de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een ontslagbrief werknemer?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Opzegging van de arbeidsovereenkomst
- Opzegtermijn
- Reden van opzegging
- Vakantiedagen en eindafrekening
- Teruggave van bedrijfseigendommen
- Voortduren van bestaande verbintenissen
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Naam van de werkgever (vennootschap of natuurlijke persoon)
- Naam van de werknemer
- Adres van de werknemer
- Functie van de werknemer
- Datum van indiensttreding
- Datum van deze opzeggingsbrief (kennisgeving)
- Duur van de opzegtermijn (in weken)
- Datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt (einde opzegtermijn)
- Wenst de werknemer een reden voor de opzegging te vermelden?
Veelgestelde vragen
Wat kost een ontslagbrief werknemer?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Belgisch recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Ontslagbrief werknemer?
Werknemer zegt zelf de arbeidsovereenkomst op met inachtneming van de opzegtermijn.
Vergelijkbare modellen
Getuigschrift werknemer
Verstrekt een vertrekkende werknemer het wettelijke getuigschrift over de dienstbetrekking.
Bekijk →
Officiële waarschuwing werknemer
Legt een formele waarschuwing over gedrag of prestaties vast in het dossier.
Bekijk →
Referentiebrief werknemer
Positieve aanbevelingsbrief over prestaties en gedrag van een (ex-)medewerker.
Bekijk →
Terugroepactie (recall)
Roept een onveilig of gebrekkig product terug bij klanten of afnemers.
Bekijk →
Werkgeversverklaring
Bevestigt dienstverband en inkomen ten behoeve van hypotheek of huur.
Bekijk →
403-verklaring
Moedermaatschappij stelt zich hoofdelijk aansprakelijk voor schulden van dochters.
Bekijk →
