Vaststellingsovereenkomst: de bedenktermijn van artikel 7:670b BW
🇳🇱 Dit artikel is geschreven op Nederlands recht. De genoemde wetsartikelen en termijnen gelden zo niet in jouw land; de contractmodellen maken we voor jou wél naar het recht dat bovenaan staat ingesteld.
De wettekst — Artikel 7:670b BW
1. Een overeenkomst waarmee een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, is slechts geldig indien deze schriftelijk is aangegaan.
2. Indien de arbeidsovereenkomst door middel van een schriftelijke overeenkomst wordt beëindigd, heeft de werknemer het recht om deze overeenkomst zonder opgaaf van redenen, binnen veertien dagen na de datum waarop de overeenkomst tot stand is gekomen, door een schriftelijke, aan de werkgever gerichte, verklaring te ontbinden.
3. De werkgever vermeldt in de overeenkomst, bedoeld in lid 1, het recht, bedoeld in lid 2, bij gebreke waarvan de termijn, bedoeld in lid 2, drie weken bedraagt.
4. De leden 2 en 3 zijn niet van toepassing, indien partijen binnen zes maanden na een ontbinding als bedoeld in lid 2 of een herroeping als bedoeld in artikel 671, lid 2, opnieuw een overeenkomst als bedoeld in lid 1 aangaan.
5. De leden 2 tot en met 4 zijn niet van toepassing op de bestuurder van een rechtspersoon, indien herstel van de arbeidsovereenkomst op grond van Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek niet mogelijk is, noch op een bestuurder van een vergelijkbare buitenlandse rechtspersoon.
6. Elk beding waarbij het recht, bedoeld in lid 2, wordt uitgesloten of beperkt, is nietig.
Volledige tekst, uitleg en het passende contractmodel → · geldig vanaf 2026-07-01, bron wetten.overheid.nl
Je hebt er weken over gedaan. De samenwerking met een medewerker loopt stroef, jullie hebben het uitgepraat en uiteindelijk zijn jullie eruit: hij vertrekt per 1 juli, met een vergoeding en een vrijstelling van werk. Je stuurt de vaststellingsovereenkomst, hij tekent, jullie geven elkaar een hand. Twee weken later belt hij: hij heeft advies ingewonnen en trekt zijn handtekening in. Kan dat zomaar?
Ja, dat kan. En dat is precies wat artikel 7:670b BW regelt.
Wat het artikel bepaalt
Een arbeidsovereenkomst kan met wederzijds goedvinden eindigen. Dat is vaak de prettigste route: geen UWV, geen kantonrechter, geen procedure. Maar de wet stelt wel twee voorwaarden.
Ten eerste: schriftelijk. Een mondelinge afspraak dat iemand vertrekt, is niet genoeg om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Ook niet als jullie het allebei goed begrepen hebben en er getuigen bij waren. Zet het op papier, met handtekeningen van beide partijen.
Ten tweede: de bedenktermijn. De werknemer mag de overeenkomst binnen veertien dagen na de datum waarop die tot stand kwam ontbinden. Zonder opgaaf van reden. Hij hoeft dus niet uit te leggen waarom hij zich bedenkt, en jij kunt daar niets tegen inbrengen. Hij doet dat met een schriftelijke verklaring aan jou.
Trekt hij binnen die termijn aan de bel, dan is het alsof de overeenkomst er nooit is geweest. Het dienstverband loopt gewoon door, met alle rechten en plichten die daarbij horen.
De sanctie: veertien dagen worden drie weken
Hier zit de valkuil waar veel werkgevers in stappen. Je moet de werknemer in de overeenkomst zelf wijzen op zijn recht om te ontbinden. Staat die bepaling er niet in, dan wordt de bedenktermijn automatisch drie weken.
Een mondelinge mededeling telt niet. Een aparte begeleidende mail waarin je het noemt evenmin. Het moet in de schriftelijke overeenkomst staan. Neem dus altijd een duidelijke bepaling op waarin staat dat de werknemer de overeenkomst binnen veertien dagen na de datum van totstandkoming zonder opgaaf van reden schriftelijk kan ontbinden.
Waarom dit voor jou als werkgever uitmaakt
Die extra week klinkt onschuldig, maar hij kan flink in de weg zitten. Je hebt misschien al een vervanger gesproken, roosters aangepast of de vacature online gezet. Zolang de bedenktermijn loopt, is de beëindiging niet definitief.
Let ook op het moment waarop de termijn start: dat is het moment waarop de overeenkomst tot stand komt, niet de datum waarop het dienstverband eindigt. Als jullie op 1 maart tekenen voor een vertrek per 1 juli, loopt de bedenktermijn dus in maart af — niet in juli.
En ja, de werknemer kan het meerdere keren doen. Als jullie na een ontbinding opnieuw onderhandelen en opnieuw tekenen, geldt er in beginsel weer een nieuwe bedenktermijn. De wet beperkt dat wel: binnen zes maanden na een eerdere ontbinding kan hij niet nogmaals van dit recht gebruikmaken bij een nieuwe overeenkomst over dezelfde beëindiging.
Waar je op moet letten
- Zet de bedenktermijn letterlijk in de overeenkomst. Eén ontbrekende zin kost je een week extra onzekerheid. Maak er een vast onderdeel van je model van en controleer het bij elke overeenkomst opnieuw — ook bij die ene snelle regeling waar iedereen het al over eens is.
- Plan pas definitief na afloop van de termijn. Wacht met het aannemen van een vervanger, het opzeggen van een leaseauto of het intrekken van toegangspassen tot de veertien dagen (of drie weken) voorbij zijn. Anders zit je met dubbele kosten als de werknemer terugkomt.
- Leg de datum van totstandkoming vast. Noteer in de overeenkomst wanneer die is getekend en bewaar het bericht waarmee de getekende versie bij jou binnenkwam. Bij discussie over de vraag of de werknemer op tijd was, is dat je enige houvast.
Een beëindiging met wederzijds goedvinden blijft de snelste en rustigste manier om uit elkaar te gaan. Zorg alleen dat de papieren kant klopt, dan houd je die rust ook.
Direct zelf regelen?
Stel het bijpassende model op met Lexparaat. Je eerste document is gratis, daarna €5 per document; een juristcontrole €99.
Bronnen
art. 7:670b BW — Beëindiging met wederzijds goedvinden. Een beëindigingsovereenkomst moet schriftelijk. De werknemer mag die binnen veertien dagen zonder opgaaf van reden ontbinden; wijst de werkgever hem in de overeenkomst niet op dat recht, dan wordt de bedenktermijn drie weken. wettekst↗
Dit artikel is algemene informatie, geen juridisch advies. Twijfel je over jouw situatie? Scan je contract gratis — en als het advies moet worden, tekent er een jurist.
